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招聘计划

本次拟面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员共计20人，具体详见附件《2023年安徽财经大学公开招聘工作人员岗位计划表》。招聘岗位计划等信息拟通过安徽公共招聘网、蚌埠市人力资源和社会保障局(http://rsj.bengbu.gov.cn/)、蚌埠市劳动保障事务服务有限公司(http://www.bbldbz.com/)及微信公众号统一发布。后续相关考试事项将在蚌埠市劳动保障事务服务有限公司(http://www.bbldbz.com/)公布。

招聘条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱教育服务事业,遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，爱岗敬业;

(二)年龄在30周岁及以下(1993年1月1日之后出生)，身体健康，五官端正，具有正常履行职责的身体条件;

(三)国家承认的硕士研究生及以上学历，符合招考岗位条件，具备良好的语言表达、沟通协调能力。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职、辞退的;

3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

5.经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的;

6.尚在试用期内(含任职试用期)的工作人员、最低服务年限未满的工作人员;

7.法律、法规规定的其他情形。

招聘程序

招聘工作按照以下环节依次进行，每个环节要确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。

(一)报名及资格审查

1.报名方式及时间。报名采取网上报名的方式进行，报考人员登录蚌埠市劳动保障事务服务有限公司网上报名系统(http://bbldbz.pzhl.net/)报名。统一报名时间为2023年5月20日9：30—5月26日16：00，逾期不再补报。报考人员要仔细阅读本公告和诚信承诺。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

2.报名需录入的信息。报考人员登录进行报名，经短信验证后认真阅读相关考试要求，并签订“诚信承诺书”。上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。

3.网上资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息应当真实、准确、完整，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规处理。

4.查询资格审查结果。报考人员报名后，于2023年5月26日16：00前登录蚌埠市劳动保障事务服务有限公司网上报名系统(http://bbldbz.pzhl.net/)查询资格初审结果。通过资格审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过资格审查的，可在5月26日18：00前改报其他岗位。

5.网上缴费。通过资格审查的报考人员，请于2023年5月27日12:00前登蚌埠市劳动保障事务服务有限公司网上报名系统(http://bbldbz.pzhl.net/)通过网上银行支付平台缴纳笔试费用, 参照安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，面试费用按每人80元收取，逾期没有缴费视为自动放弃报考。

6.招聘计划数与各岗位报考人数报考比例不得低于1：3，未达到规定比例的，相应核减岗位招聘数。其中取消招聘岗位的报考人员可于5月27日14:30-16:30登录网上报名系统(http://bbldbz.pzhl.net/)改报其他符合条件的岗位或退报名费。

7.网上打印准考证。报名确认成功后，报考人员于5月29日上午10:00-5月31日下午3:00登录蚌埠市劳动保障事务服务有限公司网上报名系统(http://bbldbz.pzhl.net/)下载并打印笔试准考证。

(二)笔试

考生携带准考证和有效身份证按准考证上要求参加笔试。笔试时间：2023年5月31日下午3:00-5:00，具体地点详见准考证。

1.笔试内容及分值：笔试采用闭卷考试的方式进行，主要考察应聘人员的综合知识、业务知识和文字表达能力，满分共计100分。

2.笔试后，分岗位依笔试成绩从高到低按1:3的比例确定各岗位参加面试人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员。

3.现场资格复审：现场资格复审对象为拟入围面试人员，资格复审时间另行通知。资格复审时，报考人员应提供以下证件及材料：报名表(考生自行在报名系统打印)、本人有效身份证、毕业证书的原件及复印件。

凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加下一环节资格。出现入围人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。资格复审时间、地点，以网站公告为准。

(三)面试

1.考生携带面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。面试采取结构化面试方式，考察报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力等综合素质，满分为100分。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

2.总成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

3.按各招聘岗位计划数1︰1比例确定入围体检人选。若总成绩最后一名分数并列，依次按面试成绩由高到低顺序排列，若笔试、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定考察人选。