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职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略与人力资源发展规划，负责公司薪酬职级体系的搭建、梳理及优化。
2、负责各事业部年度薪酬方案的制定及绩效管理体系的建立和具体实施，规范薪酬福利管理的各项流程。
3、编制公司年度薪酬预算，完成薪酬成本的分析及预测；
4、负责推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标、目标分解与设定、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全过程；
5、负责与各部门沟通考核数据分析结果，出具绩效考核方案的整改意见；同时以绩效考核结果为依据，为公司提供岗位调动及岗位晋升的建议；
6、开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的配合度和满意度，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；
7、重点负责公司otc事业部营销团队的薪酬绩效、工资制作发放及员工团队沟通协助管理，并负责规划、指导和培训、沟通，提高各部门的整体水平；
任职条件：
1、本科及以上学历，相关经验丰富者学历也可放宽
2、有薪酬绩效专业模块工作经验三年以上，具有快消、药企等大型企业或集团薪酬绩效经理、主管工作经验优先；
3、熟练掌握薪酬绩效体系的建设及梳理，掌握专业的多种绩效考核办法，有成功实施过薪酬方案设计、绩效体系建设等经验者优先。
4、有较强的沟通能力和亲和力，有理论能落地，务实踏实。
金