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工作内容：1、 负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、 通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；3、 维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；4、 定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5、 月底客户款项跟进；6、 积极配合和执行公司下达的章程；7、负责销售数据的管理统计，订单整理归档等工作；8、协同负责客户接待、产品介绍以及公司介绍等工作。任职要求：1、 年龄要求：24-34周岁；2、 学历要求：中专及以上学历（不接受高中）；3、 工作年限：1年左右相关销售工作经验；4、 技能要求：熟悉office基本办公软件 ；5、 特殊要求：形象气质佳，外向，有较强的沟通表达能力6、 其他要求：对销售有较高的热情，做事细心，不拖拉；有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。薪资待遇：1、综合薪资：薪资8000/月；转正后为9000-12000/月（均值）2、固定收入：基本工资7150 福利补贴（全日制大专或本科300元/月，永久享有）；3、销售提成、话费补贴等；福利项目：1、假期福利：法定节假日、带薪年假、节日礼物；2、班车福利：外出拜访有行政车接送；3、专业培训：公司提供专门针对销售的入职培训，在岗期间胜任力培训，管理培训等；4、下午茶：销售团队领导会不定期给予团队成员提供下午茶福利；5、 团建活动：公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动，如：户外拓展、生日宴会等；6、 个人发展：优先内部原则，公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升为主。 岗位亮点1、 职位层面（1） 客户来源：线上（公开式招投标、官网、广告、电销等）、线下（公司提供客户资源、组织或参加招标会、展销会、沙龙）以及公司全民拓客文化（内部员工推荐客户源，成功开发后员工享有推荐奖金）、客户转介绍客户。（2） 待遇优势：提成点处于行业高位值水平，晋升管理层后增加“管理津贴”。（3） 职类优势：销售中心隶属董事长直管，内部重视度高，权限充沛，属核心部门，外出有专车接送。（4） 发展通道：客户助理—销售助理—销售专员—销售经理—销售总监—销售高监—销售总经理2、 公司层面（1） 公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络遍布全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近2W台，贷运包机13架，员工5W余人。（2） 行业位置：国内第一家提出限时速运公司、“国家5A级物流企业”、“国家级高新技术企业”、“中国物流行业30强”，拥有1000多名IT研发人员，已由劳动密集型向知识密集型进行转化（对标顺丰、京东）。（3） 市场价值：2019胡润全球独角兽榜，估值200亿人民币 。（4） 业务特性：不以电商B2C业务为主，主要聚焦攻占B端企业级客户市场，根据行业细分不同客户类别（3C、鞋服、五金、家居、仓储、生鲜等）为其提供定制化运输解决方案。（5） 办公优势：公司业务分布全国，可根据住址就近安排工作地点，销售为5A级办公环境。（6） 发展空间：公司所有销售管理层均通过个人业绩内部晋升。