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1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、背调、录用工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、招聘渠道管理与维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；8、定期进行招聘统计分析，包括人员入离职分析；9、做好员工关系建设，试用期人员跟踪管理，定期进行员工访谈；10、建立企业人才库，定期进行人才盘点工作；11、配合部门其他工作。岗位要求1、擅长招聘，熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知劳动法。2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3、人力资源相关专业，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；6、较高的敏感度及一定的判断能力；7、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。8、有蓝领渠道开发经验优先。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：人力资源招聘渠道招聘流程招聘体系人员招聘计划招聘广告人事管理软件