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【岗位职责】 1.根据公司业务发展规划，建立企业中长期人力资源整体战略以及年度人力资源工作规划，并监督实施。 2.负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构，定岗定编，制定岗位胜任力模型和价值评估体系。 3.参与公司股权激励方案的设计，配合公司领导协调实施过程中出现的问题并对事实结果进行评估和改进。 4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，同时根据公司发展实际情况，制订并执行人员招聘计划。 5.负责完善公司绩效激励体系，包括且不限于完善销售、研发、生产、支撑部门员工的激励机制和考评体系。 6.负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进计划、人才储备计划等，协助员工做好职业生涯发展规划。 7.负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，成本指出及岗位价值匹配度。 8.推进企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度，责任心。 9.指导人力资源部其他员工开展相关工作。 【任职资格】 1.教育背景：本科以上学历； 2.任职经验：10 年以上人力资源相关工作经验，5 年以上研发型企业人力资源部经理或总监工作经验； 3.培训经历：受过企业战略管理，人力资源管理，组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 4.有制造业人事管理工作经验 5.有一线招工经验