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职责描述：一、招聘（60%）：1、根据公司业务发展需要完成招聘目标，包括普通、中高级人才招聘完成专业人才招聘。2、根据公司组织架构、岗位配置，有效组织进行工作岗位分析，及时编制、完善职位说明书；根据业务需求与行业人才市场情况，优化团队和岗位的胜任力模型，完成人员招聘的优化及人才梯队的更新与储备。3、渠道管理，包括常规网站、RPO、猎头、人才沙龙等。二、绩效与业务管理（10%）：1、根据公司目标分解工作任务，通过目标责任书等绩效工具，完成绩效考核推动共识目标达成。2、梳理业务流程、优化流程、绩效改进，制定保障运营顺利、高效运行；定期跟踪项目人效，分析并持续优化。3、定期开展组织诊断与盘点，识别组织痛点，进行调研、分析，形成有效的HR解决方案，以确保组织目标实现。三、员工关系（10%）：1、定期组织员工沟通交流工作，通过季度、年度谈话等方式了解其工作情况、个人家庭情况从而掌握其思想动向，降低关键员工流失风险。2、负责组织公司企业文化在事业部的宣贯和落地工作，建立良好的组织氛围，帮助员工成长，提高员工对企业文化的认同度。四、阶段性项目工作（10%） 职能类别：人事主管 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护