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岗位职责：??1、根据公司战略规划，负责公司现有的人力资源管理政策体系和制度规范的推行落实；?2、精通组织发展、绩效薪酬或员工关系等人力资源专业方向中的一项或多项，协助相应子/分公司人力资源体系建立、实施工作；3、根据公司发展变化情况，为业务部门提供人力资源、组织机构等方面的建议，协助开展人才梯队建设工作；4、上级领导交办的事项。????任职要求：? ??1、人力资源、工商管理、环境工程等相关专业本科及以上学历，具有三年以上企业人事管理工作经历；? ?2、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，出色的组织协调能力及分析判断能力；3、熟悉、掌握运用国家和地方的人事劳动相关法律法规，可以接受出差。本岗位为代上级公司：申能环境科技有限公司招聘岗位。申能环境科技有限公司（以下简称“申能环境”）为申能（集团）有限公司旗下的环境治理平台公司，主要致力于工业及生活污水处理、河道/流域整治、污泥处理、土壤修复、生态修复及建设、固体废弃物处理等环保领域，是第三方专业化综合环境服务商。申能环境拥有强大的研发平台与完善的设计施工资质，获得多项省部级奖项，在重金属废水治理及资源化利用、石油化工行业污水处理领域居于全国前列。公司旗下苏州科环环?？萍加邢薰疚⒚夯さ裙ひ滴鬯勰啻硖峁┱褰饩龇桨?，是石化行业废水深度处理细分领域的龙头企业；旗下浙江海拓环境技术有限公司是工业园区废水集中治理专业服务商，其表面处理行业废水治理及运营规模强大。申能环境依托国有背景和市场化团队，将全面开拓环境第三方治理领域各线业务，持续强化市场竞争力，在3-5年内打造成为百亿规模市值的环保上市企业。 年龄要求：25-35岁 职能类别：HRBP 关键字：HRBP员工关系薪酬绩效组织发展