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1、全面负责中心覆盖区域内的骑手面试及职推送工作，做好后续跟进确保达到留存率。2、负责入职骑手的车辆租赁、账款催收、车辆回收检验及维修调度相关工作。3、负责骑士卡的日常宣传推广、办理工作。完成加白、风险处理、账单核对相关工作。4、负责统计覆盖区域内站点的相关入职信息，及时与人事团队进行通报更新。5、针对人事团队提出的相关诉求予以支持，全力协助人事团队完成招聘工作。6、总结招聘面试工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。7、确保面试中心的日常运营和事务处理，完成上级领导安排的工作任务，起到承上启下的作用任职资格: 1、 大专或以上学历， 一年以上招聘面试实务经验。 2、 性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。3、 主动性强，较好的抗压力，具备一定的学习能力和观察判断能力。4、 性格外向，有良好的语言组织及表达能力，擅于沟通，具备一定的领导能力及良好的团队管理能力。薪资:无责底薪3500/ 提成注意事项车辆租赁：1、在车辆租赁过程中一定要讲清楚政策、扣款方式、车辆使用准则。避免后期产生争议。2、使用车辆要登记在册，通过平台监管车辆使用情况，如有发现长时间未使用要及时与骑手联系，了解车辆状况。未出租车辆要及时清点，确保资产存在。3、根据出租车辆的还款时间，按时督促骑手还款，如有延期或者拒付情况及时上报并解决。4、对归还车辆进行检测，在确保资产无损失的情况下进行收纳，然后可以进行二次租赁。骑士卡办理：1、办理完成之后要确保骑手话费充值金额不低于100元。2、明确告知骑手办理完成后的首次使用时间和注意事项。3、按照当天办卡当天上报的原则，及时将办卡信息提交营业厅进行加白工作。4、办卡时宣导宽带和网络电视政策，并推动骑手转介绍。