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职位描述
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工作职责:
1.建立并推行薪资福利政策和制度；
2.设计与实施薪资福利方案；
3.人力成本的分析和改进；
4.薪资福利计算的审核和控制、各项奖金方案的设计与跟踪；
5.建立与修订绩效管理制度；
6.推行与监督绩效管理流程的执行；
7.完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1.全日制大学本科以上学历，理工科专业优先；
2.5年以上中型规模公司人力资源薪资福利、绩效管理管理经验，具备咨询公司项目经验优先；
3.具备较强的文字功底；
4.熟练使用办公自动化软件，熟悉SAP、SF系统优先；
4.有团队管理的丰富经验，良好的组织、计划、协调、沟通能力；
5.细致、高效、具有较强的工作责任心及应变能力。
1.建立并推行薪资福利政策和制度；
2.设计与实施薪资福利方案；
3.人力成本的分析和改进；
4.薪资福利计算的审核和控制、各项奖金方案的设计与跟踪；
5.建立与修订绩效管理制度；
6.推行与监督绩效管理流程的执行；
7.完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1.全日制大学本科以上学历，理工科专业优先；
2.5年以上中型规模公司人力资源薪资福利、绩效管理管理经验，具备咨询公司项目经验优先；
3.具备较强的文字功底；
4.熟练使用办公自动化软件，熟悉SAP、SF系统优先；
4.有团队管理的丰富经验，良好的组织、计划、协调、沟通能力；
5.细致、高效、具有较强的工作责任心及应变能力。
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：中山财兴大道
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
成都睿远企业管理咨询有限公司
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请选择
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公司规模未知
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公司性质未知
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成都市武侯区一环路南二段6号附1号2层A05室
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