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职责描述： 1、负责薪酬和劳务费核算（包含但不限于薪资标准维护、各类补贴及绩效的收集、薪资明细制作等）、薪酬数据汇总及发放； 2、协助优化、完善各类用工（合同用工、劳务外包工）的薪酬福利制度、审批流程与操作规范； 3、负责各业务个性化人工数据分析报表（月度、年度），挖掘数据背后存在的问题，与HRBP共同协作，为业务部门提供更好的赋能； 4、负责劳务外包协议中相关条款的审核以及相关费用核算； 5、负责月度社会保险、公积金、商业险增减员申报等操作； 6、负责年度调薪、年终奖金核算、年度人工预算等工作； 7、合理安排工作（包含但不限于工作计划、工作复盘、时间管理等），保障服务工作的及时性、准确性、并不断提升服务水平； 8、熟悉个税申报、年度清缴汇算等相关政策规定及操作； 9、熟悉HR-SAP系统、盖雅系统等人力资源系统搭建； 10、按时完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年及以上薪酬相关工作经验； 2、具备数据敏感性、数据分析能力强，细致严谨、保密意识强； 3、熟练使用各类办公软件，特别熟练应用excel公式； 4、熟悉劳动法和劳动合同法，能识别、预警、合理防范薪酬风险； 5、具备较好的亲和力，较强的服务意识，能够与HRBP及业务部门有良好沟通以达成问题解决。 6、有生鲜零售行业工作经验优先。