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1.负责公司绩效考核工作，制定、宣贯绩效考核制度、方案，开展绩效考核指标体系调研沟通，跟踪绩效考核管理的过程，为公司评先推优提供依据；
2.负责公司员工奖惩管理工作，制定和完善员工奖惩制度，开展员工奖励、处分调查，撰写并发布相关文件；
3.主导公司人力资源体系化建设，梳理部门和岗位职责，理清业务流程，推动职权明晰，划分责任边界，确保责权利统一，以推动工作流程高效流转；
4.负责人力资源管理表单设计与优化，包括员工名册、工资核算表、社保缴费明细和汇总表、公积金缴费明细和汇总表等；
5.跟进考核方案的制定、落地与执行，并与组织绩效中心反馈，促进方案优化；
6.对接劳资管理人员，梳理劳资管理标准化流程，管控劳资风险；
资质要求：（基线要求）
1.专业基础知识：本科及以上学历；
2.核心能力：
a)3年以上HRBP的经验，具备人力资源的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规；
b)有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力；
c)有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观；
3. 工作经验：6年以上制造类企业HR工作经历，3年以上大型制造企业薪酬绩效经理或主管经验优先；
4. 其他特殊资格/条件的补充要求：无。