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岗位职责：
1.负责制定和实施公司的绩效考核计划和相关政策，为公司提供科学、准确的绩效考核数据和信息支持；
2.与公司各级管理人员写作，设计和制定科学、公平、公正的考核指标和流程，确保绩效考核促进公司的目标达成；
3.负责对绩效考核过程进行监督和管理，收集、整理和分析绩效数据，撰写相应的考核报告；
4.负责组织和协调公司内部绩效评估实施工作，包括筹备、组织、数据分析、报告撰写以及相关沟通和交流等方面；
5.负责绩效考核结果的解释及后续说明完善工作。
任职要求：
1.政治面貌为党员；
2.全日制本科及以上学历，985/211优先，人力资源、精算、数学、财务相关专业优先；
3.熟练使用办公软件，较好的数据处理整合能力，较强的逻辑思维能力和数据敏感度；
4.3年以上薪酬和绩效模块工作经验，具备相关管理理论知识及方法论，熟悉劳动法律法规；
5.良好的口头和书面表达能力，擅长多方沟通。