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1. 人力资源

1.1 制定、执行与人力资源管理、行政管理活动相关的各方面政策及标准流程

1.2 负责公司职位空缺或公司发展而进行员工招聘活动

1.3 负责审核员工工资、个人所得税及社会保险的计算，发放和缴纳，以及与之相关的财务对账和内外部审核

1.4 按公司发展计划，制定合理切实的人力资源计划及预算，并监督控制人力资源/行政管理经费的使用

1.5 协调公司内外人际关系，处理或指导处理公司员工关系，解决劳动纠纷，向公司提出处理人事危机的解决方案

1.6 制定分公司整体培训计划，配合组织，协调培训工作的开展

1.7 负责分公司三级机构班子、非销员工薪酬福利管理办法的制订和修订

1.8 指导、监督人事/薪资/行政等档案记录及存放，准确有效的管理公司人力资源系统

1.9 配合部门领导进行下级机构筹建工作或部门安排其他人力资源相关工作

1.10 负责分公司考勤管理工作

1.11 负责推动公司企业文化建设

2. 行政及IT相关管理

2.1 制定、执行与行政管理工作相关的各方面政策、制度及标准流程

2.2 负责印章的使用与管理

2.3 公司重大活动的组织与落实；负责会议管理

2.4 指导并监督采购项目的运作

2.5 指导并监督职场装修采购流程的标准运作

2.6 负责分公司行政事务管理，确保办公室正确安全有效的运作

2.7 配合部门领导进行其他地区分公司筹建工作或部门安排其他行政管理相关工作

2.8 负责分公司信息技术规划、运营和管理，确保IT系统稳定运行

2.9 分公司总经办交办的其他工作

3. 合规经营

3.1 负责督促、落实合规以及反洗钱相关管理，确保公司业务合规发展

3.2 监督按时上报总公司、当地监管机构要求提交的各类定期或不定期的报告

3.3 监督保持与当地监管机构的日常工作联络

3.4 负责组织学习中国保监会、保监局、人民银行发布的重要监管文件，进行风险提示

3.5 组织牵头统一管理分公司的应急管理体系相关工作，按照总公司要求，建立并更新分公司应急管理的相关制度文档

3.6 合规工作全面监督执行

任职要求

1. 教育资质：本科及其以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业

2. 工作经验：5年以上HR领域或保险行业工作经验或3年以上相同职位经验

3. 技能和知识：

（1）熟悉相关国家法律法规，熟悉国家劳动法令法规

（2）了解保险行业基本情况

（3）精通人力资源管理知识，熟悉全面人力资源管理流程

（4）较强的全局观和分析判断能力

公司优势:

世界500强企业，公司实力雄厚!

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公司薪资福利涵盖固定工资、绩效提奖、年终奖、五险金、补充商业保险(全面覆盖高医疗、人寿、重疾、意外)、年度体检、节日福利、高温补贴等。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、多次晋升机会、年轻化团队、团队气氛活泼

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