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工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、各部门的招聘需求，定制各个岗位招聘渠道使用和渠道资源拓展；
2、制定月度人员招聘计划并对各渠道转化候选人做好后续简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作；
3、定期对各岗位及渠道资源使用情况做好复盘，弱项维度定向进行改善，确保各岗位需求满足；
4、对招聘过程中存在问题及时做好汇总，定期对地区招聘面试官队伍做好渠道使用及面试技能赋能培训工作；
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，具备基本的招聘技巧，熟悉常用的招聘渠道；
2、3年以上人力资源工作经验，有制造业、物流行业的人力资源工作经验优先；
3、有较强的沟通能力，敏锐的判断力，亲和力较强，较强的团队协作及上通下达的协调能力；
4、人际理解及影响力较好，具备良好客户服务意识；
5、熟悉人力资源管理各实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规及规定，并能实际操作运用。
温馨提示：面试请携带个人简历。
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