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职责描述： 一、明确招选目标：与业务负责人明确岗位说明书内容，制作人才画像。 二、人才交付：根据【招聘管理办法】开展人才招选工作，在规定时间完成招选计划。 1、根据简历及候选人沟通情况，做好简历分析与记录； 2、根据企业需要明确行业对标企业，积累行业资源，能进行对标企业人才挖猎，构建关键岗位人才库； 3、使用合理的面试方法和工具对中高层候选人进行面试考察，输出面试评估意见； 4、衔接好面试官时间并指导面试官填写高质量面试评价表； 5、运用背调良好的背调技巧，进行候选人背景调查，输出背调报告并进行解读，对异常内容进行核实及汇报； 6、运用谈薪技巧，与候选人进行薪酬沟通，做好offer审核、回执管理。 三、制度体系建设 1、结合行业趋势、竞对情况及我司现状，建立健全招选相关规章制度； 2、根据场景制定/刷新招选SOP。 四、新员工跟踪 了解跟进新员工入职后的工作状态，做好日常沟通，及时反馈业务部门。 任职要求： 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商行政管理、公共管理、心理学、市场营销等相关专业； 2、具有3年以上招选工作经验，熟悉招聘以外其他人资板块者最佳； 3、具有较强的沟通能力、亲和力、分析判断能力及抗压能力； 4、具备良好的团队合作精神。