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工作职责:
加工厂人员招聘
1、 加工厂人员需求情况分析、不定期了解各部门人员需求；
2、 加工厂招聘广告发布、渠道拓展、简历筛选、组织面试；
3、 加工厂新进人员服务：培训安排、定期访谈、困难协调等。
加工厂培训
1、 培训计划：年度培训计划、月度培训计划制定与跟踪落实；
2、 培训组织：定期组织新人培训、技术培训、管理培训、安全培训；
3、 培训评估：评估效果进行评估，并适时调整培训方案；、
4、 培训管理：培训制度建立、培训讲师培养。
人事档案管理
1、 员工入离职、转正手续办理：合同签定，各类书面档案的收集、整理、检查、归档；
2、 各类人事系统管理：北森、EHR、OA、公司各工作群的开通、日常维护、关闭；
3、 人事报表：各类人事报表、人事月报及日常人事数据提供；
4、 其它：向集团提报各类人事报表，开具各类人事证明（收入证明、离职证明等）。
社保公积金及相关事务
1、 每月社保公积金缴纳人员与金额核对，新进离职人员及时办理，请款及个人部分代扣；
2、 年度社保公积金基数申报，审计资料准备；
3、 工伤事务：工伤申报，鉴定、理赔等各类手续审核与办理；
4、 员工积分与***：审核员工办理居住证积分或***的资料，协助办理。
薪酬绩效核算
1、 员工薪酬绩效及各类福利结算标准的确认；
2、 考勤管理：考核数据的核对、整理、异常处理；
3、 薪酬绩效结算的各类原始资料的收集、整理、审核、归档；
4、 薪酬绩效的计算、请款，工资条及现金发放；
5、 工资表上传系统，日常薪酬数据提供及分析报表，工资核算中的问题反馈
其它工作
1、 前台外出时替班；
2、 领导交办事项及其它临时工作。
任职资格:
教育背景：
专科或以上学历
经 验：
三年以上人事行政工作经验。
技能技巧：
熟悉基本的人事工作内容与流程
一定的沟通协调能力
一定的书面和口头表达能力
能熟练的运用计算机，运用各类办公软件，精通电子表格及各类函数应用
态 度：
诚信、务实、具备高的忠诚度
较强的工作热情、执行力和责任感
较强的团队意识和服务意识
工作细致认真、负责、细致
能吃苦耐劳，有奉献精神 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护