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岗位职责
1、在公司战略、政策和指引的框架下，建立并完善人事行政相关管理制度和工作流程；
2、负责薪酬、绩效考核、员工关系、考勤、证照年审、固定资产及办公用品等人事行政日常管理事宜；
3、指导员工进行职业发展规划，制定后备人才发展方案和培养储备机制；制定员工激励机制；
4、建立畅通的沟通渠道，协调劳资关系，与员工进行沟通，建立积极的员工关系，处理员工投诉与纠纷，组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、负责公司办公环境及办公设备、用品的检查和管理，保障办公所需。
6、及时落实公司文件、通知的拟、收、发、存等工作流程，确保上下信息的有效传递和执行。
7、主动思考相关工作的优化或补充方案，报批后落地执行。
8、处理领导交办的其他事务。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业；
2、三年以上人力资源及行政管理工作经验，熟悉国家相关的法律法规，熟知人事和行政日常工作流程和内容，在培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有经验；
3、较强的数据统计汇总及分析能力，熟练使用常用办公软件；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力，文字功底强；
5、具有良好的沟通、协调和组织能力，擅长与员工沟通及协调关系；
6、形象好，有亲和力及包容心，细心稳重，责任心强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护