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职位描述
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岗位职责:
1、通过市场分析、竞品分析和业务战略诉求，制定司机运营规划和方案；
2、分析洞察司机在不同场景的需求和行为，挖掘多维度的用户特征，结合奖励、调度、分单等策略，提升司机数量；
3、建立多维度的司机分层机制，系统性的规划各分层的司机的派单、补贴、定价策略；
4、负责司机运营体系的搭建，系统化和规则化，形成运营思路的方法论；
5、优化供需相关的产品能力，协同产品、技术、算法团队，推动司机激励工具迭代与创新，提升激励杠杆和激励效果。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验，有司机侧供需策略、司机增长、司机服务、司机收入相关工作经验者优先；
2、具备数据意识，善于运营数据分析，以数据驱动发现问题解决问题；
3、具备较强的沟通协调能力和组织管理能力，具备团队精神，责任心强；
4、独立主导过较大规模的用户运营方案，并成功落地，具备较强的项目管理经验和能力；
5、热爱新鲜事物，好奇心强，对商业、用户体验敏感；
6、具备较强的自学能力和系统化思维能力，抗压力强。
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：杭州萧山区杭州-萧山区传化大厦民和路945号
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
传化智联股份有限公司
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石油·石化·化工
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200-499人
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