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职位描述
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1、制度拟定、优化及执行：制定和完善人力资源管理类制度；
2、招聘配置：全面负责招聘、选拔、测评和录用；建立和优化招聘渠道、招聘渠道开发；完善招聘流程，确 保完成招聘任务，招聘达成率 95%以上；建立人才库，不定时更新人才库，人才挖掘、引进工作等，编制招 聘分析报告；
3、薪酬福利：负责员工薪资福利管理，根据公司经营运营需要优化调整薪酬福利体系；
4、岗位说明书的梳理：从 0 到 1，梳理所有岗位的岗位说明书，为后续实行绩效提供依据。
2、招聘配置：全面负责招聘、选拔、测评和录用；建立和优化招聘渠道、招聘渠道开发；完善招聘流程，确 保完成招聘任务，招聘达成率 95%以上；建立人才库，不定时更新人才库，人才挖掘、引进工作等，编制招 聘分析报告；
3、薪酬福利：负责员工薪资福利管理，根据公司经营运营需要优化调整薪酬福利体系；
4、岗位说明书的梳理：从 0 到 1，梳理所有岗位的岗位说明书，为后续实行绩效提供依据。
5、绩效考核：制定公司绩效考核办法并实施。
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：重庆大渡口区天一大厦
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
金艳/人..HR
宁波钢杰人力资源开发有限公司
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咨询（财会·法律·人力资源）
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1000人以上
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国有企业
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宁波镇海区镇海大道中段389号天一大厦8楼
