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岗位内容：
1、主持薪酬、绩效体系建设。
2、建立公司、部门及岗位重点绩效指标，主持目标管理及责任书签订。
3、制订绩效方案，主持绩效评估，输出绩效结果；组织绩效面谈及绩效改进：优化绩效方案。
生、 主持员工薪资核算、考勤、保险的管理。
5、负责人工成本预算管控及人效分析。
6、 主持本处团队建设，培育员工。
7、维护社保、保险公司、银行等对外关系。
8、完成上级交办的各项工作。
岗位要求：
30周岁以上，大专学历，5年以上薪资绩效管理经验，擅长制度撰写，较
强的组织、沟通、协调能力，推动能力强。熟悉国家及地方劳动法律法规，擅于处理芳动争议．客观公正，执行力强。
在营销企业同职位工作经验者优先?。。?！