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（1）负责公司整体绩效考核体系的设计，完善公司绩效考核机制、流程和工具方法； （2）负责参与制定公司及各部门的年度绩效目标，组织各部门将目标分解至各岗位，确保绩效考核有效执行； （3）协助上级进行人才梯队建设，储备适合的人选，保持与人才的联系，并建立人才库； （4）负责建立和实施人员培养机制，对员工的上岗、转岗和异动进行管理和监控； （5）负责各个部门的考勤、社保公积金、意外险以及组织架构等日?；」ぷ?； （6）完成上级安排的其他工作。 任职要求 （1）年龄在27-40岁之间，具备统招本科及以上学历，拥有3年以上工作经验；有工厂经验优先考虑 （2）熟悉并理解人才招聘、培训发展，具备实际的薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源?？槭导什僮骶椋煜だ投ㄏ喙胤煞ü?； （3）细心、好学、责任心强，具备承担责任的能力； （4）具备独立解决复杂人事管理实际问题的能力，具有较强的协调、分析和判断能力，以及良好的人际交往能力； （5）具备良好的职业操守和职业素养。