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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
工作职责：
1.协助线下部门根据公司整体战略规划，参与制定部门薪酬绩效策略
2.深入对接部门，了解其实际业务运行方式，与部门负责人沟通，协助设计匹配的薪酬绩效方案并推行落地
3.深入了解对接部门薪酬运营情况，协助对薪酬绩效方案进行完善和优化
4.针对设计的方案进行测算。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源、组织管理专业优先考虑
2.成就动机强，自我实现意识强
3.逻辑思维严密，优秀的口头及书面表达能力
4.心态乐观，积极向上，沟通能力强，抗压能力、自我调节能力强
5.25-32岁
6.3年以上人力资源薪酬绩效类工作经验
1.协助线下部门根据公司整体战略规划，参与制定部门薪酬绩效策略
2.深入对接部门，了解其实际业务运行方式，与部门负责人沟通，协助设计匹配的薪酬绩效方案并推行落地
3.深入了解对接部门薪酬运营情况，协助对薪酬绩效方案进行完善和优化
4.针对设计的方案进行测算。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源、组织管理专业优先考虑
2.成就动机强，自我实现意识强
3.逻辑思维严密，优秀的口头及书面表达能力
4.心态乐观，积极向上，沟通能力强，抗压能力、自我调节能力强
5.25-32岁
6.3年以上人力资源薪酬绩效类工作经验
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：广州天河区广州天河区蓝月亮(中国)有限公司天河区时代E-PARK10栋
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
蓝月亮(中国)有限公司
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快速消费品
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1000人以上
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外商独资·外企办事处
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天河智慧城E-PARK
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