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岗位职责： 1.负责全员业绩考核工作。员工业绩考核工作，中层干部综合绩效考核评价工作，职能部门年度考核工作； 2.协助开展领导班子成员年度个人重点工作考核评价工作；负责公司领导履职待遇和业务支出管理工作； 3.负责公司工资总额的管理工作，公司领导薪酬管理，各部门负责人、控股公司负责人的薪酬核定和管理工作； 4.负责拟定薪酬福利计划及人员的薪酬福利日常管理工作，包括薪酬发放、社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险等，负责军转干部生活补助审批及计划申报工作； 5.负责公司外部董事、控股单位外部董事薪酬管理工作； 6.负责支撑各部门薪酬管理工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、经济等相关专业优先； 2.具备3年以上业绩考核或薪酬管理工作经验，有大型企业工作经验者优先； 3.熟悉国家相关政策法规，具备较强的政策解析能力； 4.具备良好的沟通协调能力，能有效处理人际关系，具备团队合作精神； 5.具备较强的数据分析和处理能力，能熟练使用办公软件； 6.具备严谨的工作态度，保密意识强，能承担较大的工作压力。