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职位描述
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任职资格
1、建立完善薪酬绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议，并指导、监控各分公司执行；
2、建立完善职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；
3、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核；
4、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；
5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；
６、英语可听、读、写，若是可作为工作语言是加分项
岗位要求：
1、 本科及以上学历，8年以上人力资源相关岗位工作经验，3年以上薪酬绩效岗位工作经验；
2、 人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通绩效考核工具和方法；
3、 具有良好的沟通表达能力，逻辑性强，对数据敏感，工作认真仔细，原则性强，良好的职业素养；
4、 熟悉office软件操作，excel函数熟练运用。
职位福利：五险一金、餐补、节日福利、绩效奖金
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：嘉兴海宁市浙江凯耀照明有限责任公司(A区)
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
宁波凯耀电器制造有限公司
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电子技术·半导体·集成电路
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1000人以上
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中外合资（合资·合作）
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大浦河北路5号
