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岗位职责：
1. 负责制定和执行招聘计划，确保公司各部门的人才需求得到满足。
2. 分析公司的人力资源需求，确定招聘目标和策略。
3. 管理和维护招聘渠道，包括内部推荐、外部招聘网站、社交媒体等。
4. 负责招聘流程的各个环节，包括筛选简历、面试安排、面试评估、录用通知等。
5. 与部门负责人合作，确定职位要求和候选人标准。
6. 参与薪酬调查和市场分析，确保公司提供的薪酬具有竞争力。
7. 建立和维护人才库，以便在需要时迅速找到合适的人选。
8. 跟踪招聘效果，定期向上级汇报招聘进度和结果。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 3年以上快消品行业招聘经验，熟悉快消品行业的人才市场。
3. 具有良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员有效沟通。
4. 具有较强的分析和判断能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。
5. 熟悉招聘流程和相关法律法规，具备一定的劳动法知识。
6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
7. 具有良好的团队合作精神，能够承受工作压力。