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【关于岗位】

随着公司业务的不断扩展和市场占有率的提升，现公司总部需一位有潜力的人力资源主管加入我们，以支持公司的持续发展和人才建设。

进入公司后以招聘为抓手开展人力资源工作，参与协助其他?？楣ぷ鞯目?，同时公司也给大家提供了专业的带教培训及完善的发展通道，未来可以是某一模块的专家也可成为擅长全模块的综合型管理人才。

岗位职责：

1、招聘与配置：制定年度、月度招聘计划，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科学的筛选方法募集并选拔人才，建立人才信息库，确保公司人力资源需求；
2、人才市?。杭笆绷私夂驼莆杖瞬攀谐”涠榭觯⒉⑽す灸诓咳瞬糯⒈缚?，保证简历提供的及时性；

3、阶段性管理项目工作：协助部门负责人建立、完善部门阶段性管理改善项目,如：组织架构完善、各部门岗位说明书、胜任力模型的建力、人才画像、人才信息数据库建立等

4、行业调研：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的调研分析，为公司组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议；
5、上级安排的其他人力资源协同工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，具备4年以上人力资源工作经验，有相关招聘工作经验优先；

2、对招聘与配置、员工关系两大?？橛幸欢ǖ娜现型哦庸芾砭?；
3、熟练操作office、excel、OA等办公软件，能进行各类数据收集、分析及整理；

4、具备较强的亲和力、沟通协调能力及团队协作能力，良好的自驱力、学习力、抗压力、结果导向。