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依据公司人力资源政策和流程标准要求，支持招聘团队，通过与招聘机构紧密合作，策划、参与与招聘相关的项目性工作，不断的开发、优化招聘渠道，为企业提供充足的人力资源。

一、招募达成能力：
统筹1到2个城市的日常招募工作，把握业务部门用人习惯，运用招募资源，完成招募规划。

二、渠道管理能力：
1、全面管理招募渠道，定期评估分析渠道效果，并给予招募团队渠道使用建议；
2、统筹招募渠道开拓，包括广东省所有城市招募渠道开拓（特别是中小型城市）；
3、掌握主流网络渠道使用方法，掌握app端招募渠道使用方法，掌握其他新型招募渠道使用方法。

三、校企合作
1、熟悉多种校企合作方式，根据各高校政策不同，制订不同的校企合作方案，保证校园渠道稳定的人才供应；
2、通过日常校园活动合作，持续深化公司品牌在校园中的影响力，持续建立在同学口中的好口碑。
3、跟进校园大使的招募，日常活动配合等工作，利用校园大使，获取校园资源，扩大品牌影响力。

教育程度：
本科以上，主修人力资源管理专业的优先
3年以上招募模块工作经验

工作技能 ：
2~3年左右的招募工作经验
以目标及工作业绩为导向
较强的项目管理能力，能整合内外部资源，达成项目目标

薪酬福利：
月薪12K~18K，另有年度绩效奖金
每月周末双休，年假10天起
五险一金足额缴纳
本人与子女的商业医疗保险
不定期公司节日福利