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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
工作内容：
1.制定和更新绩效考核制度和流程，确保其与公司目标和战略一致
2.协助制定员工绩效目标，监督执行并进行跟踪
3.收集、整理和分析绩效数据，为绩效评估提供客观依据
4.组织和参与绩效评估、考核和反馈流程
5.协助解决与绩效相关的问题和纠纷
6.与各部门沟通协调，确保绩效管理流程的顺利进行
岗位职责：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景
2.具备良好的组织、沟通和协调能力
3.熟悉绩效管理相关理论和实践，了解常用的绩效评估方法和工具
4.具备数据分析能力，能够有效处理和解读相关数据
5.熟练使用办公软件，如Excel、PowerPoint等
6.具备团队合作精神，善于与不同层级、部门的人员合作
7.对绩效管理流程和员工发展有较深入的理解和关注
1.制定和更新绩效考核制度和流程，确保其与公司目标和战略一致
2.协助制定员工绩效目标，监督执行并进行跟踪
3.收集、整理和分析绩效数据，为绩效评估提供客观依据
4.组织和参与绩效评估、考核和反馈流程
5.协助解决与绩效相关的问题和纠纷
6.与各部门沟通协调，确保绩效管理流程的顺利进行
岗位职责：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景
2.具备良好的组织、沟通和协调能力
3.熟悉绩效管理相关理论和实践，了解常用的绩效评估方法和工具
4.具备数据分析能力，能够有效处理和解读相关数据
5.熟练使用办公软件，如Excel、PowerPoint等
6.具备团队合作精神，善于与不同层级、部门的人员合作
7.对绩效管理流程和员工发展有较深入的理解和关注
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：宁波北仑区宁波北仑甬江路18号
查看地
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
yaoHR
宁波申洲针织有限公司
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宁波市北仑区甬江路18号
