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岗位职责：
人资三支柱转型和销售体系数字化发展景下，协助人资部完成人才考核数字化和人才运营数字化，如 360 度考核建模、人才评价建模及后续应用。
核心工作模块包括:
1、数字化战略/体系/规划建设 ，数字化相关管理制度建设与优化，数字化模式创新与升级。
2、数据体系建设(根据业务域战略制定整体分析框架、分析模型、指标体系和基于数据的智能应用;建立数据业务标准、数据质量检验规则及数据维护流程等，保证数据准确性)，数据分析应用(基于分析辅助决策,形成数据-管理闭环;基于公司统- BI 工具进行看板运营和建设)数据管理(统筹数据资产管理应用机制，牵头数据服务引用、质量改进等)
任职要求：
1、本科及以上学历双证，工作经验7年及以上，年龄40 岁及以下。
2、熟悉大数据技术在人力资源管理中的应用，熟悉人资各模块(绩效考核和人才发展是重点)，并能在业务数据化的基础上建模，实现销售体系人才考核和人才评价的数字化
3、对快消品行业公司级具体人力数字化专业知识和运作方式熟悉。有人力数字化转型全流程经历，包括设计-落地-优化各环节。有快消品行业公司级的数据建、数据分析、数据治理的专业履历。结合需求部门，能对标行业人资数据，如掌握数据相关编程语言优先，甲乙双方工作经历优先。
4、具备优秀的数字化项目推进及业务变革推进能力。能准确理解业务需求，并掌握本岗位方向层面的转化和落地方式。对数据敏感，逻辑性强，反应敏捷。有较强的学习、分析和解决问题的能力。有较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识。
具备优秀的数字化项目推进及业务变革推进能力。
能准确理解业务需求，并掌握本岗位方向层面的转化和落地方式。
对数据敏感，逻辑性强，反应敏捷。有较强的学习、分析和解决问题的能力。
有较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识。
薪酬结构:
岗位薪酬 考核收入(季度/年度) 补贴 福利，综合薪酬35-50W
工作地点：泸州优先，成都也可（但需接受长期泸州出差）