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岗位职责：
1、搭建 HRSSC集中服务中心的运作架构与模式；
2、建立及优化标准服务流程和操作规范；
3、负责 HRSSC日常运营工作，确保保质保量交付各项工作；
61 EC 信息维护：负责组织、岗位、人的信息维护和更新；
61人员管理：负责人员入、转、调、离、档案管理、考勤等管理工作；
61 薪酬考勤：负责算薪、考勤管理工作；
61 员工关系：负责员工关系管理，搭建人文关怀的风控体系；
61 人力资源政策补贴：政府补贴、项目补贴的申报与跟进。
4、数据分析与决策支持：搭建人力资源数据模型，进行人力资源数据分析，为 HRBP、COE提供数据支持，为公司重大决策提供人力资源建议。
5、管理人力资源信息化系统，包含但不限于信息化搭建及老系统优化；
6、业务外包及劳务用工体系建设与合规化管理；
7、团队建设与管理。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、统计学等相关专业；
2、5年以上工作经验，其中3年以上大型企业SSC相关专业和管理经验，具备共享服务中心搭建经验优先；
3、熟悉人力资源管理全流程运作；
4、掌握劳动法知识及员工关系管理经验；
5、较强的数据敏锐度及链接业务的数据分析能力；
6、较强的组织管理能力、人际交往能力、解决复杂问题的能力。