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职位描述
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1、确定培训需求：68与部门经理、68团队领导和员工交流，68了解他们对培训的需求，68通过员工绩效评估、68反馈和调研，68确定优先级和培训内容。68
2、设计培训计划：68基于员工的需求和公司的目标，68制定培训计划，68包括选择培训方式、68受众群体和课程的安排，68确保内容与公司策略和未来需求保持一致。68
3、制作培训材料：68编写或收集培训材料，68制作课件、68手册或在线资源，68确保关键信息易于理解和吸收。68
4、组织培训活动：68安排和组织培训活动，68包括预订场地、68安排讲师和设备，68确保培训顺利进行。68
5、进行培训课程：68亲自承担或邀请专业讲师进行授课，68确保内容准确、68生动，68提供实用技能和知识。68
6、发展培训政策和流程：68持续改进政策和流程，68确保质量和效率，68与人力资源团队和高层管理合作推动战略。68
2、设计培训计划：68基于员工的需求和公司的目标，68制定培训计划，68包括选择培训方式、68受众群体和课程的安排，68确保内容与公司策略和未来需求保持一致。68
3、制作培训材料：68编写或收集培训材料，68制作课件、68手册或在线资源，68确保关键信息易于理解和吸收。68
4、组织培训活动：68安排和组织培训活动，68包括预订场地、68安排讲师和设备，68确保培训顺利进行。68
5、进行培训课程：68亲自承担或邀请专业讲师进行授课，68确保内容准确、68生动，68提供实用技能和知识。68
6、发展培训政策和流程：68持续改进政策和流程，68确保质量和效率，68与人力资源团队和高层管理合作推动战略。68
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：中山AUX研发大楼南门
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求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
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