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岗位职责：
1、根据人力资源战略规划及部门业务规划和需求，开展区域内人力资源相关工作，并提供个性化解决方案；
2、组织开展日常招聘工作，负责区域一线技工、业务管理人员等招聘，包含电梯维保员、维修工程师、保养销售业务、储备站长等岗位；
3、负责新员工入职、培训、试用期跟踪、转正等相关工作，关注新人的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，关注优秀人才留存率；
4、负责员工晋升选拔、异动配置、员工合同到期续约等相关工作，以及离职员工管理，包含离职面谈、手续办理、离职分析等相关工作；
5、分析各项劳动关系风险，做好风险预警，处理劳动关系突发事件、解决员工投诉和劳动纠纷、仲裁诉讼等；
6、协助落实各项培训工作及培训项目，提升员工技能与职业素养；
7、负责人事相关报表工作，包含员工花名册、月报、周报等。
任职要求：
1、全日制统招本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，具有较强的招聘、员工关系经验者优先；
3、具有较强的沟通能力、善于发现问题并能及时沟通解决问题；
4、具有较强的执行力、应变力，能按时推进各项人事工作；
5、性格开朗活泼、认真细致。
职位亮点/福利待遇：
1、世界500强企业稳定的职业平台；
2、电梯行业可持续发展，日立电梯销量多年位居浙江TOP；
3、入职既缴纳五险一金；
4、享有丰富的工会福利，包括节日福利、年度体检、工会旅游、团建等；
5、享有周末双休、法定假期及带薪年假。