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1 根据公司发展规划，合理制订每年度部门的工作方案并组织实施； 2 起草公司各类人力资源管理文件并审批实施； 3 组织公司招聘工作，开展中层以上管理人员、技术人员、储备干部等的招聘与面试工作，跟进下属的普工及基层班组长的招聘工作； 4 制定公司年度培训工作计划并实施，对结果进行分析； 5 统筹季节性缺工的劳务输入、劳动派遣的组织与联系工作； 6 跟进协调一线员工投诉意见的收集，满意度的调查；处理劳动纠纷、工伤等； 7 开展对公司储备人员的人才梯队建设，梳理各岗位职业生涯规划并进行提升培养； 8 组织年度评优工作，对结果的公平性进行监督； 9 统筹行政工作，监督安保、宿舍、食堂、环境、废品等各类行政后勤工作的执行； 10 统筹公司基建的修缮工作，监督基建工程的立项、议价、执行与结算等工作； 11 开展劳动保障相关部门的外联工作； 12 完成上级领导交办的其它任务。