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岗位职责：
1、根据集团人才战略，建立健全干部管理体系，并推进在各级分子公司的落地；
2、负责干部的考察、评议、任免、调配及日常管理等工作；
3、根据业务发展需要梳理关键岗位，并建立分层级的后备干部团队，满足业务发展需要，组织并实施后备干部发展计划，动态管理后备干部团队；
4、负责干部领导力素质模型的建立和测评，完善年度干部盘点、任用、淘汰机制。


任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业；
2、3年以上中大型公司总部人才发展管理经验，具备较强的干部管理能力和敏锐的判断能力，熟悉千部管理各项制度和规定；
3、具备较好的沟通能力，具备一定的文字功底和方案、报告撰写能力；
4、抗压能力强，具备较强的组织协调能力和计划制定能力，能够科学合理地安排干部管理工作。