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绩效管理
12000-15000元 应届毕业生 本科
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
宁波佳音机电科技股份有限公司 最近更新 232人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
岗位职责: 1、关注行业动态,根据公司发展战略,结合行业薪酬绩效情况,完善公司薪酬方案、绩效、激励方案的设计,并推动落地执行; 2、负责绩效管理的组织实施,推动绩效方案在业务部门的落地,在落地过程中给予部门必要支持,为公司管理层及部门负责人提供绩效管理及考核的咨询、培训和指导; 3、监控公司各项指标达成情况,分析绩效差异,及时反馈偏差,并监督改进; 4、协助部门负责人完成年度薪酬核定项目,如年度工资、奖金审核,年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认,并完成年度人力成本管理及人效管理工作,定期监控及审视人效执行效果及达成情况; 5、协助开展员工职业发展建设,进行专业职级评审的宣导和组织,完善职级体系的系统化管理; 6、对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析,建立绩效信息库,为人员培养和发展提供信息支持; 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年及以上工作经验,有企业薪酬、绩效实务操作经验,有制造类企业薪酬、绩效管理经验者,或薪酬绩效方案设计背景者优先; 2、能熟练运/KPI/360/BSC/KSF等至少2类绩效考核工具; 3、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 4、沟通优秀,谨慎细心,有较强责任心,执行能力及抗压能力出色,有深入业务并服务业务的态度和技能,能独立负责薪酬福利项目。
联系方式
注:联系我时,请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址:宁波宁波佳音科技新厂区
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
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