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岗位职责 1、战略伙伴关系构建：深度参与公司战略规划，紧密结合业务目标，制定与之匹配的人力资源战略，成为业务部门不可或缺的战略合作伙伴，为公司整体发展提供有力的人力支持。 2、人才策略与规划：基于对各业务部门的深入了解，制定全面的人才规划，包括人才招聘、培养、发展与保留策略，确保人才梯队建设满足业务的当前及未来需求。 3、绩效管理优化：推动绩效评估与业务目标的紧密结合，通过定期的绩效反馈与辅导，提升员工绩效表现，促进组织整体效能提升。 4、组织发展与变革：敏锐洞察组织架构与业务流程的优化需求，推动组织变革与创新，提升组织敏捷性和协同效率。 5、团队管理与指导：负责 BP 团队管理与培养，制定团队发展规划，提升团队专业能力和业务洞察力。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、10 年以上人力资源工作经验，其中至少 5 年担任 HRBP 负责人或同等管理岗位经验，熟悉多行业业务模式者优先。 3、精通人力资源各模块，尤其是人才管理、绩效管理与组织发展；具备丰富的人才招聘与团队管理经验，能够有效吸引和保留关键人才。 4、具备较好的战略思维能力，能够从业务战略高度规划人力资源工作。 5、拥有出色的沟通协调与影响力，能够与各级管理层和业务部门建立良好合作关系。 6、具备较强的问题解决能力和变革管理能力，能够应对复杂多变的业务挑战。