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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
薪酬福利专员职责描述：
01. 协助人力资源经理制定年度劳动力成本预算
02. 每月加班分析，人头和人力成本对比及分析
03. 完成每月工资计算，并向财务提供人力成本报告
04. 维护员工生命周期各类数据资料
05. 接待有关薪资福利的内外部审计
06. 负责各种政府劳动力相关统计报告
07. 参加年度薪资调研，独立完成每年薪资调整
08. 负责每年综合工时制和不定时工时制的审核批准
09. 做为业务部门的合作伙伴，保持与中层及高层管理人员的有效沟通，适时给出有效解决方案
10. 负责人事管理系统的人事信息维护
11. HR项目开展，执行，把控
12. 人力资源经理交办的其他工作
任职要求：
1. 1-3年或3-5年薪资和福利的经验。
2. 良好的分析能力和计算机技能（excel，word，PPT）
3. 熟悉政府相关规定和劳动法
4. 优秀的薪酬计算能力
5. 良好的沟通能力
6. 工作严谨，仔细，认真，发挥主观能动性，具有独立工作的能力
01. 协助人力资源经理制定年度劳动力成本预算
02. 每月加班分析，人头和人力成本对比及分析
03. 完成每月工资计算，并向财务提供人力成本报告
04. 维护员工生命周期各类数据资料
05. 接待有关薪资福利的内外部审计
06. 负责各种政府劳动力相关统计报告
07. 参加年度薪资调研，独立完成每年薪资调整
08. 负责每年综合工时制和不定时工时制的审核批准
09. 做为业务部门的合作伙伴，保持与中层及高层管理人员的有效沟通，适时给出有效解决方案
10. 负责人事管理系统的人事信息维护
11. HR项目开展，执行，把控
12. 人力资源经理交办的其他工作
任职要求：
1. 1-3年或3-5年薪资和福利的经验。
2. 良好的分析能力和计算机技能（excel，word，PPT）
3. 熟悉政府相关规定和劳动法
4. 优秀的薪酬计算能力
5. 良好的沟通能力
6. 工作严谨，仔细，认真，发挥主观能动性，具有独立工作的能力
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：东莞菊园新村
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
Rich..HR
万宝瑞华
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公司规模未知
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公司性质未知
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天津市塘沽新港南港路2486号
