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职责描述： 1、 根据上级单位管理要求， 全面落实各项人力行政制度在泰国当地的执行， 并结合属地政策与公司情况进行适当调整。 2、 梳理各部门招聘管理需求， 拓展招聘渠道， 开展属地员工招聘工作， 提升招聘工作的效率与人才质量。 3、 开展员工薪酬月度核算工作， 分析各部门月度人工成本数据， 做好人工成本监控与管理； 4、 制定并优化公司用工管理政策， 促进人力资源与行政管理的制度化和专业性管理； 5、 负责公司员工调动、 转岗、 入职及离职手续办理工作， 确保人力资源管理的合规性； 6、 开展行政支持类工作， 包括但不限于文化活动支持、 接待活动支持、 后勤工作支持、 会议工作支持等； 7、 领导交办的其他事项； 8、 雇佣主体为泰国公司。 任职要求： 1、 本科以上学历， 人力资源管理专业优先； 2、 至少具备 3 年以上人力行政工作经验， 具备国际化、 集团管理平台背景公司经验优先； 3、 具备良好的中英文语言表达能力， 英文可作为工作语言， 掌握泰语优先； 4、 良好的人际交往能力及抗压能力； 5、 能够适应海外工作环境， 熟悉泰国当地人力行政管理实务者优先。