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COE(薪酬激励/绩效)
18000-35000元 应届毕业生 大专
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
广州醇鲜然乳业有限公司 最近更新 607人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
核心职责 1. 薪酬绩效体系设计与落地 - 搭建销售团队的激励与绩效管理体系 - 设计量化指标库(销售分成,新客转化率,续单率,代理人培养,晋级等) - 平衡短期激励,人员晋级/降级,人员长期留存等关系。 2. 业务赋能与改进 - 通过绩效数据分析(如人效,站点业绩效能比、客户续单率等)识别低效团队/站点,输出改进方案 - 建立标杆销售人员/绩优业务团队案例库,提炼可复制的业务方法论,从而推动团队业务能力 3. 激励方案创新 - 设计及优化阶梯式业绩提成、师徒制奖励、团队协作分成等激励机制 4. 数字化工具开发 - 可推动绩效系统与业务中台数据打通 - 可以制作数据自动化仪表盘,实时监控站点人数,站点效能,人均业绩、留存率等核心指标 任职要求 1. 硬性条件 - 大专及以上学历,人力资源管理、统计学、金融学相关专业 - 5年以上薪酬激励或绩效管理经验 -有房地产经纪公司(链家/贝壳系等)、保险总公司或省级分公司背景优化 -有连锁行业优化 2. 能力模型 - 业务理解力:能解读快消行业,业务伙伴模式相关等业务数据 - 数据分析力:熟练使用Office 等相关工具进行站点业务效能分析、新客,续单等数据分析 3. 特质 - 抗压性 - 敏锐合规意识
联系方式
注:联系我时,请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址:广州番禺区广州-番禺区前程商务中心
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
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