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岗位职责：
1、基于公司战略和业务发展要求，分解人才需求、分析员工能力差距，协助制定学习发展规划、完善测-学-评一体化的学习发展体系；
2、设计并持续完善员工任职资格标准、评估认证流程工具、发展路径和学习地图，统筹实施年度任职资格评定工作；
3、主导干部及核心人才培养项目，提供学习发展专业方法论、工具和解决方案，统筹课程开发、讲师协调与效果评估，引入创新学习形式；负责项目端到端管理，推动学习转化，支持业务拿到结果；
4、设计和完善精品课程体系、讲师体系，管理内外部培训资源，总结关键业务及管理案例等，促进组织经验与知识资产的积累和分享；
5、引入AI及数字化学习技术，设计并实施数字化学习工具，提升员工学习效能，提升人才评鉴效能
6、与HRBP、业务部门负责人紧密合作，支持业务战略落地所需的能力发展计划；协助公司客户管理、生态合作、生态培训发展等相关方开展客户与生态专业赋能；完成其他领导交予的相关工作。


任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学、管理学、人力资源专业的优先；
2、5年以上大型企业人才发展领域工作经验，其中至少包含2年任职资格或人才培养项目主导经验；
3、精通多种学习技术，对人才发展有较为深入的理解和行业洞见；
4、具备较强的业务理解力、学习力、组织能力，自我驱动，乐观抗压，能建立并发挥个人影响力、整合资源、推动落地、结果导向；
5、具备甲乙方从业背景的优先考虑。