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1.招聘与配置

-根据需求制定招聘计划，拓展渠道，完成面试、录用及入职流程；

-维护人才库，优化招聘效率。

2.员工关系

-处理劳动合同、考勤、奖等事务；

-协调员工投诉与劳动纠纷，防范法律风险；

-组织员工关怀活动，提升满意度。

3.培训与发展

-协助开展新员工培训、技能培训及职业发展规划。

-推动企业文化建设。

4.薪酬与绩效

-协助制定绩效考核方案并监督执行；

-核算工资、社保，确保薪酬发放准确及时。

5.综合管理职责

-跨部门协作--对接财务、业务等部门，保障人事支持；

-预算控制--编制认识年度预算，控制成本；

-数据分析--定期统计人事数据（离职率、招聘成本、人力成本、生产成本）提供优化建议；

-上级任务--完成领导交办的临时性工作。

任职要求：

1.学历：大专及以上学历，人力资源管理，行政管理等专业优先；

2.经验：大型制造型企业单位经验，5年以上同岗位经验，熟悉劳动法及HR六大板块；

3.技能：熟练使用办公人软件，HR系统，具备较强的沟通协调能力，分析解决问题能力；

4.特质：责任心强，保密意识高，能承受多任务压力。