宁波
应聘办法
引进人才的基本要求
热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身心健康，全职到岗工作。
三、人才引进类别及引进条件
| 人才类别 | 引进条件 | |
| 顶尖人才 | ⅰ类 | 在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，例如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。 |
| ⅱ类 | ||
| 学术领军人才 | ⅰ类 | 原则上应担任海内外高水平大学教授或相当职务；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力。 |
| ⅱ类 | ||
| 学术骨干 | ⅰ类 | 正高（具有国内双一流建设高校相当学术水平人才）；或近5年主持国家级项目或在学科领域发表重要文章或取得重要学术成果奖励（省部级奖项）或取得相当水平的业绩成果，年龄在50周岁以下。 |
| ⅱ类 | 副高且近5年教科研业绩达到所在学科副教授中上水平，年龄在40周岁以下。 | |
| ⅲ类 | 海内外优秀博士，年龄不超过30周岁，有博士后经历的年龄可放宽至32周岁，且入选学校“竺园青年”支持计划。 | |
| ⅳ类 | 博士研究生。 | |
招聘岗位
见附件。
工资待遇
人才引进待遇
1.提供宁波市事业编制岗位。
2.提供长三角地区具有行业竞争力的薪酬待遇；根据个人情况可获得宁波市安家费、购房补贴和学校提供的购房补贴、科研启动费等，总额不低于100万元，详见《高层次人才引进待遇表》；对于紧缺学科或特别情况的，待遇可面议。待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行。
3.学术骨干iii类人才，入选校内“竺园学者”培养计划，额外提供特岗津贴5万元/年，资助期3年，总计15万元；
4.符合条件的引进人才可申请浙江大学等高校联培研究生指导教师资格及博士后合作导师资格。
5.可协助解决过渡性住房及子女入学、入托等。
6.博士后师资纳入学校人事管理范围，薪酬、社会保险及福利待遇等比照校内事业在编同类人员对待，不提供宁波市事业编制岗位。在站工作期满考核合格出站后，可选择留校工作，办理正式入编手续。
高层次人才引进待遇表
单位：万元/人民币(税前)
| 人才类型 | 安家补助及购房补贴（含宁波市提供） | 科研启动费 | ||
| 人文社科 | 理工科 | |||
| 顶尖人才 | ⅰ类 | 不低于1000万 | 面议 | |
| ⅱ类 | 不低于360万 | ≥60 | ≥150 | |
| 学术领军人才 | ⅰ类 | 不低于240万 | ≥40 | ≥100 |
| ⅱ类 | 不低于155万 | ≥20 | ≥50 | |
| 学术骨干 | ⅰ类 | 不低于115万 | 15万 | 30万 |
| ⅱ类 | 不低于110万 | 10万 | 20万 | |
| ⅲ类 | 不低于105万，另有特岗津贴15万 | 8万 | 15万 | |
| ⅳ类 | 不低于100万 | 5万 | 10万 | |
| 博士后师资 | 不低于95万；出站后留甬工作的，还可申领40万留甬补助 | 5万 | 10万 | |
备注：应聘上述高层次人才须对应符合最新《宁波市人才分类目录》的人才认定标准，方能享受宁波市的安家补助及购房补贴。应聘者需提供的资料
请将个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）发送至：zrsc@nbt.edu.cn，邮件标题为“姓名+专业+应聘学院”。
应聘条件
计算机科学与技术（物联网、软件工程、数据挖掘、机器学习、大数据和人工智能及相关方向）
附加文档
附件1.2023年高层次人才（教师）需求计划汇总表 (1)_.xls
联系方式
联系人：陈老师、黄老师
联系电话：+86-0574-88229992、+86-0574-88229082
+86-18057420501
学校网址：www.nbt.edu.cn
电子邮箱：zrsc@nbt.edu.cn
通讯地址：宁波市钱湖南路1号，浙大宁波理工学院人事处（行政楼512办公室）
