因工作需要，慈溪市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称“辅警”），现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位

慈溪市公安局下属单位辅警60名，岗位及专业要求见下表。

二、招录条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3．拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规；

4．年满18周岁，一般不超过35周岁，报考应急处突岗位的一般不超过30周岁；

5．具有大学专科及以上文化程度,报考路面协管的女性需全日制本科学历及以上；

6．具有拟聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）资格条件

勤务类辅警具有大专及以上学历，具有履行岗位职责所需的身体条件、心理素质和工作能力；

烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属，退役军人，见义勇为先进分子、国家综合性消防救援队伍转退的救援人员或有大型客车、船舶驾驶资质的人员应聘辅警的，可以放宽学历至高中（中专）。

（三）不得报考的情形

1．本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

2．本人或家庭成员、近亲属正在服刑或正在接受调查的；

3．受过刑事处?；蛘呱嫦游シǚ缸锷形床榍宓模?/p>

4．曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5．曾因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受到行政处罚的；

6．曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

7．曾被吊销律师、公证员执业证书的；

8．曾被开除中国共产党党籍、中国人民解放军军籍的；

9．曾被国家机关、事业单位开除公职、辞退或者解聘的；

10．从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

11．被依法列为失信联合惩戒对象的；

12．有精神病家族史的；

13．依照国家有关规定不适宜从事公安辅助工作的其他情形。

三、报考程序

坚持“德才兼备、事业为上、人岗相适、人事相宜”的用人标准，遵循公开平等、竞争择优原则，按照报名、资格审查、体能测评、笔试、面试、体检、政治考核、公示等程序组织实施，接受社会监督。

（一）报名时间及方式

1．报名开始时间：2025年3月20日至2025年3月30日。

2．报名方式：邮件报名。

填写《宁波市公安机关警务辅助人员招聘报名表》（附件1），加贴一寸免冠电子彩色照片连同身份证，最高学历证书、驾驶证、退伍证等资料的扫描件或照片发送至电子邮箱：348774010@qq.com。邮件主题应注明报考岗位和姓名。

（二）报名注意事项

1．应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报名的，将按照相关规定严肃处理。

2．应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，一律取消应聘资格；情节严重的，一律不得再报考宁波市公安机关警务辅助人员。

四、资格审查和体能测试

（一）资格审查

资格审查主要审查应聘者是否符合应聘条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确。资格复审时考生需携带以下材料：

1．本人、家庭成员户口簿复印件，身份证、毕业证原件及复印件各1份；

2．中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)在线验证报告（电子学历注册备案表）一份；

3．中国人民银行的个人信用报告；

4．一寸免冠彩色照片1张；

5．就业人员报考须提供以往社保缴纳证明及劳动合同；

6．退役军人需提供退役士兵原件及复印件；

7．外地户口需提供居住证明。

资格审核不合格，或提交材料信息不实，影响资格审核结果的，不予进入体能测评环节。

（二）体能测评

资格审核合格的考生参加体能测评，测评结果当场公布。体能测评项目为：纵跳摸高、10米×4往返跑、男1000米跑、女800米跑，测评标准见附件2。参加体能测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不达标，不予进入下一环节。

资格审核和体能测评的时间、地点及相关安排另行公布。

五、笔试

笔试主要内容为基本法律知识、行政能力和书面表达等，采用书面答题方式进行。

笔试具体时间于体能测评结束后另行通知。

六、面试

（一）面试名额

通过体能测评的考生，根据笔试成绩高低顺序排名确定入围面试人选。

（二）面试成绩

面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后2位。

七、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40％＋面试成绩×60％，并四舍五入保留小数点后2位。若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、男子1000米、女子800米成绩确定名次。

八、体检、考察和公示

（一）体检

根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1比例确定进入体检人选，体检费用自理。体检时间、地点由招聘单位另行通知。体检标准见附件3。

（二）政治考核

体检合格的考生，由招聘单位对其进行政治考核。政治考核内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的13种情形。

（三）公示

政治考核合格的人员，确定为拟聘用人选，由招聘单位在网上公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。如出现体检、政治考核不合格或放弃聘用资格的，相应职位可以依次进行递补。公示中发现问题不予聘用的，可依次递补。是否递补体检、政治考核人选由招聘单位研究决定。

咨询电话：0574-63331082（工作日），陆老师。