2025年慈溪市部分事业单位公开选聘工作人员公告　　因工作需要，慈溪市部分事业单位拟公开选聘工作人员11名，现将有关事项公告如下：　　一、选聘计划　　选聘单位、岗位、学历学位、年龄、选聘范围及其他选聘要求详见《2025年慈溪市部分事业单位公开选聘工作人员计划表》（附件1）。　　二、选聘条件　　（一）政治素质好、遵纪守法，品行端正，身体健康，具备良好的道德品行、职业素养、敬业精神;　　（二）符合选聘岗位所需的学历学位、年龄、专业、工作经历等其他任职资格（学历学位、党员身份、工作经历等计算截止日期为2025年3月14日）;　　（三）历年年度考核均为合格及以上等次（试用期除外）；　　（四）符合事业单位人事、财务、审计、纪检监察等岗位有关回避的规定。　　具有以下情形之一的，不得参加选聘：　　（一）试用期未满，或在现聘用单位工作不满1年的；　　（二）涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未做出结论的；　　（三）受处分期间或未满影响期限的；　　（四）人事档案涉嫌涂改造假，首次进入事业单位方式缺乏政策，或者出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、机关事业单位在编在岗人员身份等重要信息记载存疑的；　　（五）不符合相关政策规定的其他情形。　　三、选聘程序　　（一）报名及资格审核　　符合选聘条件的报考人员于2025年3月27日16时前到选聘单位提交报名表和报名材料（报名地址及联系方式详见附件1），选聘单位做好报名登记受理工作。审核结果及考试有关事项将以电话形式通知至报考人员。　　报名材料包括报名表（附件2）、本人有效身份证（正反面）、学历（学位）证书、相关工作经历证明、党员身份证明、历年年度考核结果证明等相关材料原件及复印件。报考者应事先征得聘用单位及主管部门同意，并在报名表上盖章确认。　　截止报名时间结束，无人报名的岗位将取消选聘计划。　　（二）笔试　　笔试时间和地址另行通知。报名审核合格人员进入笔试环节。若通过资格审核人数不足选聘计划10倍时，取消笔试环节，直接进行面试环节。　　笔试总分100分。笔试后，将统一划定笔试合格分数线。所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定。参加笔试人员凭身份证和准考证按规定考试时间和地点参加笔试，准考证发放时间另行通知。不按规定时间和地点参加笔试的，视作放弃笔试。　　面试人选在笔试合格分数以上人员中，根据笔试成绩由高到低的次序，按照选聘计划的3倍确定（不足比例的以实际人数确定为面试人选，入围笔试成绩最后一名并列的则全部入围）。距面试开始24小时前，面试人选书面确认不参加面试的，可依次予以递补。　　笔试成绩不带入面试。　　（三）面试　　面试时间和地点另行通知。　　面试以结构化面试为主，满分100分，合格分为70分。考生凭身份证，按照通知上规定的时间和地点参加面试。不按规定时间和地点参加面试的，视作放弃面试。　　（四）考察　　各选聘岗位，在面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分按选聘计划数1:1的比例确定考察对象(不足比例的以实际合格人数为准，末位并列者一并列为考察对象)。选聘单位组织人员进行实地考察，重点考察考察对象的首次进入事业单位情况、是否符合选聘条件、选聘岗位匹配度和近三年工作表现等，并形成书面考察报告。经考察确无合适人选的，可酌情核减或取消相应选聘指标。　　（五）公示　　选聘单位确定拟聘人员名单，报经慈溪市人力资源和社会保障局核准后，同时在慈溪市人民政府网站上公示5个工作日。　　（六）办理手续　　公示期满，对公示无异议或反映问题经查实不影响交流的，可正式办理人事关系转移手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选聘资格。选聘工作如出现岗位空缺的，是否进行递补由选聘单位自行决定。人员流动后，按规定签订聘用合同，岗位聘任按我市现行的事业单位岗位设置管理规定执行。　　附件1：2025年慈溪市部分事业单位公开选聘工作人员计划表.xls　　附件2：2025年慈溪市部分事业单位公开选聘工作人员报名表.doc　　慈溪市人力资源和社会保障局　　2025年3月14日